【什么是未成年工】未成年工是指未满十八周岁的劳动者，根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位在招用未成年工时需遵守严格的法律规定，以保障其身心健康和合法权益。未成年工的劳动保护不仅涉及工作时间、工作强度，还包括劳动环境、工资待遇等方面。
一、未成年工的定义
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们具有一定的劳动能力，但因其身心尚未完全发育成熟，法律对其劳动权益给予了特殊保护。
二、未成年工的劳动保护规定
为了防止未成年工受到不合理的劳动侵害，国家制定了多项法律法规，主要包括：
| 项目 | 规定内容 |
| 年龄限制 | 未成年工年龄为16至18周岁，不得招收未满16周岁的童工。 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时；不得安排加班或夜班。 |
| 工作强度 | 不得从事过重、有毒、有害的劳动，不得从事矿山井下、建筑施工等危险作业。 |
| 劳动环境 | 工作场所应符合安全卫生标准，不得有危害未成年人健康的因素。 |
| 工资待遇 | 工资不得低于同岗位职工的工资水平，且应依法缴纳社会保险。 |
| 禁止事项 | 禁止安排未成年工从事法律、法规禁止的劳动类型，如高空作业、接触放射性物质等。 |
三、用人单位的责任
用人单位在招用未成年工时，必须履行以下责任：
- 签订合同：与未成年工签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作时间、劳动条件等。
- 体检制度：定期为未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合从事相关工作。
- 教育引导：加强对未成年工的职业道德教育和安全意识培训。
- 备案管理：向劳动行政部门备案未成年工的用工情况，接受监管。
四、法律责任
若用人单位违反未成年工劳动保护规定，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 民事赔偿：对未成年工造成损害的，需承担相应的赔偿责任；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
五、结语
未成年工是社会的重要组成部分，他们的健康成长关系到国家的未来。因此，社会各界应共同努力，加强对未成年工的劳动保护，确保他们在合法、安全、健康的环境中成长和工作。
总结：未成年工是指16至18周岁的劳动者，法律对其劳动权利给予特殊保护。用人单位在招用时需严格遵守相关规定，保障其合法权益，避免因不当用工而引发法律风险和社会问题。
