【带薪年假国家规定2018中的累计工作年限是什么意思】在2018年关于带薪年假的国家规定中，“累计工作年限”是一个关键概念，直接影响员工可以享受的带薪年假天数。那么，什么是“累计工作年限”？它具体如何计算？下面将进行详细解释。

一、什么是“累计工作年限”？

“累计工作年限”指的是员工在不同单位或企业中工作的总时间，包括在本单位的工作时间以及之前在其他单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行），员工只要连续工作满1年，就可以享受带薪年假。

需要注意的是，这里的“工作年限”并不只是指在同一单位的任职时间，而是所有合法劳动关系下的工作时间之和。例如：如果你曾在A公司工作了2年，之后换到B公司工作了3年，那么你的累计工作年限就是5年。

二、累计工作年限与带薪年假的关系

根据《职工带薪年休假条例》，员工的带薪年假天数与其累计工作年限有关：

> 注：上述标准适用于2018年的规定，目前仍沿用此标准。

三、如何计算“累计工作年限”？

1. 劳动合同记录：员工可以通过查看自己与各用人单位签订的劳动合同来确认工作时间。

2. 社保缴纳记录：社保缴费记录是证明工作年限的重要依据之一。

3. 工资发放记录：部分单位会通过工资单记录员工的工作时间。

4. 离职证明或工作证明：如果员工更换过单位，可以向原单位申请开具工作证明或离职证明。

需要注意的是，某些情况下，如灵活就业、临时工等，可能不被计入累计工作年限。因此，建议员工保留好相关证明材料。

四、常见问题解答

Q1：累计工作年限是否包括兼职或临时工作？

A：一般不包括。只有正式签订劳动合同并缴纳社保的工作时间才会被计入。

Q2：如果员工在多个单位之间跳槽，如何计算累计工作年限？

A：应将各个单位的工作时间合并计算，以确定最终的年假天数。

Q3：累计工作年限是否受退休年龄影响？

A：不影响。即使员工已达到法定退休年龄，只要未正式退休，其工作年限仍可继续累积。

五、总结

“累计工作年限”是决定员工带薪年假天数的关键因素。它是指员工在不同单位中工作的总时间，而不是仅限于当前单位的任职时间。根据2018年的国家规定，员工的年假天数随着累计工作年限的增加而递增。因此，了解并合理计算自己的累计工作年限，有助于保障自身的合法权益。

附表：累计工作年限与年假天数对照表