【5险是什么】“5险”是中国人常说的一个概念，指的是国家为保障劳动者基本生活和健康而设立的五种社会保险制度。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，是每个劳动者在就业过程中必须参与的社会保障体系。
为了让大家更清晰地了解“5险”的具体内容，以下是对“5险”的总结说明，并附上详细的对比表格，便于查阅和理解。
一、什么是“5险”？
“5险”即“五项社会保险”，包括：
1. 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障。
2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销和基本医疗服务。
3. 失业保险：为失业人员提供一定时间的生活补助。
4. 工伤保险：为因工受伤或职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工生育期间提供医疗费用和生育津贴。
这五种保险由用人单位和劳动者共同缴纳，属于强制性社会保险，旨在保障劳动者的合法权益。
二、“5险”详解
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%-20% / 个人8% | 退休后领取养老金，保障基本生活 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%-10% / 个人2% | 报销医疗费用，享受基本医疗服务 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%-1% / 个人0.5% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.2%-1.9% | 因工受伤或职业病获得赔偿 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.8%-1% | 女性职工生育期间享受医疗和津贴 |
三、注意事项
- 缴费基数：各地根据社会平均工资确定缴费基数，通常以员工上年度月平均工资为基准。
- 缴纳方式：一般由单位统一办理，从工资中代扣代缴。
- 适用范围：适用于所有与用人单位签订劳动合同的劳动者。
- 转移接续：跨地区工作时，可以办理社保转移，确保权益连续。
四、总结
“5险”是国家为劳动者提供的基本社会保障体系，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。通过单位和个人共同缴纳，保障了劳动者在不同人生阶段的基本权益。了解并正确参保“5险”，是每位劳动者应尽的责任，也是维护自身权益的重要方式。
如需了解更多关于社保的具体政策或操作流程，建议咨询当地社保局或通过官方平台获取最新信息。
