【用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法什么】一、
在《女职工劳动保护特别规定》中，明确保障了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工有权依法进行维权。根据相关法律法规，女职工可以通过以下方式维护自身权益：
- 向劳动行政部门投诉
- 申请劳动仲裁
- 提起劳动争议诉讼
- 要求赔偿损失
- 举报违法行为
这些措施不仅有助于维护女职工的合法权益，也有助于推动用人单位遵守法律，营造更加公平、公正的工作环境。
二、表格展示
| 维权途径 | 法律依据 | 实施方式 | 适用情况 |
| 向劳动行政部门投诉 | 《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》 | 向当地人力资源和社会保障局提交书面材料 | 用人单位存在违法用工行为，如未提供必要劳动保护 |
| 申请劳动仲裁 | 《劳动争议调解仲裁法》 | 向劳动争议仲裁委员会提出申请 | 涉及工资、福利、休假等争议 |
| 提起劳动争议诉讼 | 《民事诉讼法》《劳动法》 | 向人民法院提起诉讼 | 仲裁结果不服或案件复杂需司法介入 |
| 要求赔偿损失 | 《劳动合同法》《民法典》 | 通过法律程序主张经济赔偿 | 因侵权行为造成精神或经济损失 |
| 举报违法行为 | 《劳动法》《妇女权益保障法》 | 向工会、妇联或相关部门举报 | 发现用人单位存在系统性违规行为 |
三、结语
女职工在面对用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为时，不应沉默。通过合法途径积极维权，不仅是对自身权益的保护，也是对社会公平正义的维护。建议女职工在遇到问题时及时咨询法律专业人士，确保自身权利得到有效保障。
