【关于劳动合同的订立说法错误的有哪些】在劳动法实践中，劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节。正确理解相关法律规定，有助于避免法律风险、保障双方权益。然而，现实中仍存在一些对劳动合同订立规定的误解或错误说法。以下是对这些常见错误说法的总结和分析。
一、常见错误说法总结
1. “口头约定即可成立劳动合同”
错误原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当以书面形式订立。口头约定不具备法律效力，一旦发生纠纷，难以举证。
2. “试用期可以不签劳动合同”
错误原因：即使是在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能单独设立。
3. “单位可以随意变更劳动合同内容”
错误原因：劳动合同一经签订，双方应按约履行。如需变更合同内容，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
4. “劳动合同可以约定劳动者离职后不得从事同行业工作”
错误原因：此类竞业限制条款虽可约定，但必须符合法定条件，如支付经济补偿、限制期限不得超过两年等，否则无效。
5. “用人单位可以要求劳动者缴纳保证金或抵押金”
错误原因：根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金、抵押金或其他财物。
6. “劳动合同中可以约定劳动者主动辞职需赔偿公司损失”
错误原因：除非劳动者违反服务期约定或保密协议，否则劳动者辞职一般无需赔偿。用人单位不得随意设定高额违约金。
7. “劳动合同到期后自动续签”
错误原因：劳动合同到期后，若用人单位继续用工，应重新签订合同或视为事实劳动关系，不能自动续签。
8. “单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知”
错误原因：除法定情形外，用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者，或支付相应补偿。
二、错误说法对照表
| 序号 | 错误说法 | 正确做法 | 法律依据 |
| 1 | 口头约定即可成立劳动合同 | 必须签订书面劳动合同 | 《劳动合同法》第十条 |
| 2 | 试用期可以不签劳动合同 | 试用期仍需签订书面合同 | 《劳动合同法》第十条 |
| 3 | 单位可以随意变更劳动合同内容 | 需双方协商一致并书面确认 | 《劳动合同法》第三十五条 |
| 4 | 劳动合同可以约定劳动者离职后不得从事同行业工作 | 竞业限制需支付补偿且期限不超过2年 | 《劳动合同法》第二十三条 |
| 5 | 用人单位可以要求劳动者缴纳保证金或抵押金 | 不得收取任何费用 | 《劳动合同法》第九条 |
| 6 | 劳动者辞职需赔偿公司损失 | 仅限违反服务期或保密协议 | 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条 |
| 7 | 劳动合同到期后自动续签 | 需重新签订或视为事实劳动关系 | 《劳动合同法》第十条、第四十四条 |
| 8 | 单方解除劳动合同无需提前通知 | 一般需提前30日通知或支付代通知金 | 《劳动合同法》第四十条 |
三、结语
劳动合同的订立是劳动关系的基础，也是维护劳动者合法权益的重要保障。用人单位应严格遵守法律规定，避免因错误理解而引发法律纠纷。劳动者也应增强法律意识，了解自身权利与义务，必要时可寻求专业法律帮助，确保劳动关系合法、有序进行。
