【国发1978（104号文件中的退休和退职待遇是否一样）】1978年，国务院发布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号），这是我国在改革开放初期对干部退休、退职政策的重要文件。该文件明确了不同情况下干部的退休和退职条件及待遇，为后续相关制度的完善奠定了基础。
本文将从适用对象、享受条件、待遇内容等方面，对“国发1978 104号文件”中规定的退休与退职待遇进行对比分析，并以表格形式清晰展示两者的异同。
一、说明
根据国发〔1978〕104号文件，退休与退职是两种不同的安置方式，主要区别在于：
- 退休：适用于因年老或身体原因不能继续工作的干部，一般是指达到法定退休年龄后办理退休手续。
- 退职：适用于因健康问题或其他原因无法正常工作，但未达到退休年龄的干部，通常是在未满退休年龄时提前退出工作岗位。
两者虽然都属于干部的安置方式，但在适用对象、审批程序、工资待遇、生活保障等方面存在明显差异。
二、表格对比：退休与退职待遇
| 项目 | 退休 | 退职 |
| 适用对象 | 达到法定退休年龄，因年老或身体原因不能继续工作的干部 | 因健康问题或其他原因无法正常工作的干部，未达退休年龄 |
| 审批程序 | 由单位提出申请，经组织部门批准 | 需提供医疗证明或单位鉴定，经相关部门审核批准 |
| 工资待遇 | 按照本人职务、工龄等计算的退休金 | 按照本人原工资比例发放，通常低于退休金 |
| 医疗保障 | 享受退休人员医疗待遇 | 享受在职人员医疗待遇，或按退职标准执行 |
| 生活补助 | 无额外生活补助 | 可视情况给予一定补助 |
| 社会保险 | 依法纳入养老保险体系 | 一般不纳入养老保险体系，按退职处理 |
| 后续管理 | 由人事部门统一管理 | 由原单位或地方人事部门负责管理 |
三、结论
综上所述，国发〔1978〕104号文件中规定的退休与退职待遇并不相同。退休更多是针对达到法定年龄的干部，而退职则适用于未满退休年龄但因健康等原因无法继续工作的干部。两者在待遇、程序和管理方面均有明确区分，体现了当时对干部群体分类管理的思路。
如需进一步了解相关政策细节，建议查阅该文件原文或咨询当地人事部门。
