在当前的社会经济环境下，专业技术人才的合理配置和高效利用已成为推动地方经济发展的重要因素之一。特别是在基层单位中，如何充分发挥高层次专业技术人才的作用，成为了一个值得探讨的问题。

研究员级高级工程师，通常是指在某一专业领域内具有深厚理论基础和丰富实践经验，并能独立承担重大科研项目或技术攻关任务的专业技术人员。这类人才往往具备较高的学术水平和社会影响力，是行业内公认的专家型人才。

那么，基层单位是否能够聘用这样的高端专业技术人才呢？答案是肯定的。首先，从政策层面来看，国家一直鼓励和支持各类企事业单位引进高层次人才，以促进技术创新和产业升级。其次，从实际需求角度来看，基层单位由于其特殊的工作性质和发展阶段，对高水平专业技术人才的需求尤为迫切。他们不仅需要解决日常生产中的技术难题，还需要带领团队进行技术创新和管理优化。

然而，在具体操作过程中，基层单位在聘用研究员级高级工程师时也面临着一些挑战。比如，如何为其提供适合的工作环境和发展平台；如何平衡其个人职业规划与单位整体发展目标之间的关系等。这就要求基层单位不仅要具备吸引人才的能力，还要有留住人才的智慧。

总之，基层单位完全可以并且应该尝试聘用研究员级高级工程师。这不仅是提升自身竞争力的有效途径，更是实现区域经济社会可持续发展的必然选择。当然，在这一过程中，还需要政府、企业以及社会各界共同努力，为高层次人才创造更加优越的发展条件和更加广阔的施展空间。